NOTRE POLITIQUE RH : VALORISER L'HUMAIN ET RÉVÉLER LES TALENTS
Chez Phone Régie, nous croyons que la réussite durable de notre entreprise repose sur l’épanouissement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous plaçons l’environnement de travail, la qualité du management et le développement professionnel au cœur de notre politique RH.
Animés par des valeurs fortes :Team Spirit, Humanity & Excellence, nous nous engageons chaque jour à offrir à chacun un cadre porteur de sens, de respect et de perspectives.
FAVORISER LA DIVERSITÉ & L'INCLUSION
Une culture inclusive
Nous déployons des actions concrètes pour lutter contre toutes les formes de discrimination et favoriser l’inclusion :
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Formations à destination des managers et recruteurs
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Sensibilisation de tous les collaborateurs à la diversité
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Promotion active du respect et de l’égalité au travail
Un engagement fort pour la diversité
Nous veillons à garantir l’équité de traitement pour tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique personnelle.
Phone Régie agit également en faveur de l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi et développe des actions concrètes pour l’emploi des personnes en situation de handicap via des accords pluriannuels.
Être un intégrateur solidaire
Nous mettons en œuvre des actions pour encourager l’écoute, le dialogue et la solidarité dans l’entreprise. Lutte contre le harcèlement, actions contre l’isolement, soutien aux collaborateurs : autant d’initiatives qui renforcent la cohésion et le bien-être au travail.
Nos emplois sont accessibles avec ou sans diplôme, avec ou sans expérience : le savoir-être et le sens du service priment. Nous souhaitons offrir une vraie opportunité professionnelle, notamment aux jeunes générations.
Soucieux de l'égalité professionnelle depuis de nombreuses années, Phone Régie obtient en 2025, au titre de l'année 2024, la note de 90/100 points à l'index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.
Nos indicateurs :
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indicateur écart rémunérations : 40/40
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indicateur écart augmentations : 20/20
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indicateur écart promotions : 15/15
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indicateur augmentation suite congé maternité : 15/15
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indicateur sexe sous-représenté au sein des 10 + hautes rémunérations : 0/10
FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Une offre de formation continue accessible à tous
Chez Phone Régie, nous plaçons le développement des compétences au cœur de notre démarche RH. Grâce à notre plateforme multicanale Campus via TalentSoft, tous nos collaborateurs ont un accès simple et direct à une offre complète de formation continue.
Ils peuvent y découvrir un large catalogue de modules couvrant des thématiques essentielles : intégration, métiers, management, outils, sécurité, ainsi que des formations transverses. Chaque salarié peut ainsi construire son parcours de développement, en présentiel ou en e-learning, selon ses besoins et son rythme.
L’Académie des Métiers d’Armonia : notre école interne
Créée le 3 juin 2014 par notre Service Formation, l’Académie des Métiers d’ARMONIA (AMA) accompagne les collaborateurs dans l’acquisition de compétences clés. Elle propose des formations variées autour de la gestion du temps et des priorités, la communication interpersonnelle, la gestion des conflits ou encore la relation client.
Parmi les dispositifs phares, le Parcours Manager, lancé en 2022, a déjà permis de former plus de 130 collaborateurs, avec un taux de satisfaction de 98,6 %.
Une politique de formation active et inclusive
Chaque salarié de Phone Régie bénéficie en moyenne de 11 heures de formation par an, preuve de notre engagement à faire grandir les talents de l’intérieur.
Nous sommes également investis dans la formation des jeunes : nous développons l’accueil d’alternants en collaboration avec des écoles et centres de formation, afin de leur faire découvrir nos métiers et de favoriser leur insertion professionnelle.
ACCOMPAGNER CHAQUE CARRIÈRE
Nous pensons qu’un parcours professionnel ne se résume pas à un poste, mais se construit dans la durée, avec des objectifs, des rencontres et des opportunités.
Un suivi personnalisé
Dès l’intégration, un accompagnement individualisé est proposé avec des points réguliers, des échanges RH et managériaux, et des parcours adaptés à chaque profil.
Des outils pour révéler les talents
Grâce à la solution prédictive AssessFirst, nous identifions les talents et les potentiels de chacun pour construire des parcours sur-mesure et favoriser l’épanouissement professionnel :
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Personnalité
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Agilité intellectuelle
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Motivations profondes
Une entreprise qui croit en vous
Nous croyons en la force des profils atypiques, en la richesse des parcours variés, et nous valorisons l’envie d’apprendre et de progresser. Nous accompagnons chacun dans ses ambitions, à son rythme, avec des outils performants et des parcours motivants.
